Hafta Tatilinde Bir Saat Dahi Çalıştırılan İşçi, Hafta Tatilini Kullanmış Sayılmaz – 2026

Hafta Tatilinde Bir Saat Dahi Çalıştırılan İşçi, Hafta Tatilini Kullanmış Sayılmaz

İş hukukunda dinlenme hakları, işçinin hem fiziksel hem de ruhsal sağlığını korumayı amaçlayan anayasal haklar arasında yer alır. Uygulamada en çok merak edilen konulardan biri de hafta tatilinin nasıl kullanılması gerektiğidir. Birçok işçi, “Hafta tatilimde sadece bir-iki saatliğine işe çağrıldım, bu durum iznimi bozar mı?” sorusunu sormaktadır. Yargıtay’ın bu konudaki yerleşik içtihatları, işçi lehine oldukça net ve katı kurallar içermektedir.

Hafta Tatili İzni Kesintisiz Olmalıdır

4857 sayılı İş Kanunu uyarınca işçiye haftalık 45 saatlik çalışma süresini tamamlaması kaydıyla, 24 saatten az olmamak üzere kesintisiz bir dinlenme süresi verilmesi zorunludur. Buradaki “kesintisiz” ifadesi, hakkın özünü oluşturur. İşveren, bu süreyi bölerek veya parçalara ayırarak kullandıramaz. Eğer hafta tatili süresi içerisinde işçi kısa bir süreliğine dahi olsa çalışmaya çağrılırsa, kanunun öngördüğü kesintisiz dinlenme şartı ihlal edilmiş olur.

Yargıtay Emsal Karar

Hafta tatilinin bölünemeyeceği ve bir saatlik çalışmanın dahi izni geçersiz kılacağına dair Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin güncel ve emsal nitelikteki kararı şu şekildedir:

Yargıtayın aşağıdaki kararına göre; hafta tatili izninin kesintisiz en az 24 saat olması gerekir, bölünerek kullandırılamaz. Hafta tatilinin 24 saatten az kullandırılması halinde izin hiç kullandırılmamış sayılır. Hafta tatilinde işçinin örneğin bir saat çalıştırılması halinde dahi işçiye hafta tatili kullandırılmamış sayılır.

• T.C YARGITAY 9.Hukuk Dairesi Esas: 2017/ 15673 Karar: 2020 / 4921 Karar Tarihi: 08.06.2020

“Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının 08.01.2005 tarihinden itibaren davalının değişik işyerlerinde belirsiz süreli hizmet akdiyle sürekli olarak çalıştırıldığını, davacının iş akdinin 28.10.2008 tarihinde hiçbir neden gösterilmeksizin haksız olarak feshedildiğini, davacının Trabzon İş Mahkemesi’nin 2008/872 Esas sayılı işe iade davasını açtığını, davanın kabul edildiğini, kararın Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2011/1460-5677 sayılı ilamı ile onandığını, davacının başlamadığını, en son davalı şirket işyerinde mağaza müdürü sıfatıyla maaş artı prim sistemiyle aylık asgari 1.500,00 TL ücretle (bazı aylar primlerle birlikte 3-5 bin TL ücret alarak) çalıştığını, son dönemde işçilik alacakları ile prim alacaklarının ödenmediğini, sigorta günlerinin de eksik bildirildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, prim alacağını talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, Trabzon İş Mahkemesi’nin 2008/872 Esas sayılı işe iade davasında verilen kabul kararının Yargıtay’ca onandığını, davacının işe başlama talebine icabet etmemesinin iş ilişkisinin devamı ile ilgili samimi olmadığını gösterdiğini, feshin geçerli hale geldiğini, davacının müvekkili şirkette 22.07.2005 tarihinde çalışmaya başladığını, haftanın yedi günü saat 09:00-22:00 arasında çalıştığı iddiasının gerçeği yansıtmadığını, 1.500,00 TL ücret aldığı iddialarının hayatın olağan akışına ve gerçeğe aykırı olduğunu savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Yargıtayın aşağıdaki kararına göre; hafta tatili izninin kesintisiz en az 24 saat olması gerekir, bölünerek kullandırılamaz. Hafta tatilinin 24 saan az kullandırılması halinde izin hiç kullandırılmamış sayılır. Hafta tatilinde işçinin örneğin bir saat çalıştırılması halinde dahi işçiye hafta tatili kullandırılmamış sayılır.

Hafta tatili izni kesintisiz en az yirmi dört saattir. Bunun altında bir süre haftalık izin verilmesi durumunda, usulüne uygun şekilde hafta tatili izni kullandığından söz edilemez. Hafta tatili bölünerek kullandırılamaz. Buna göre hafta tatilinin yirmi dört saatten az olarak kullandırılması halinde hafta tatili hiç kullandırılmamış sayılır.

Somut uyuşmazlıkta, davacıdava dilekçesinde haftanın 7 günüişyerinde çalıştığınıiddia etmiş, mahkemece, hafta tatili ücretine dair iddia da bulunan davacı tarafından dinlenen tanık beyanlarından ve hayatın olağan akışındaki çalışma koşullarından haftada bir gün izin yaptığıkanaatine varıldığıgerekçesiyle davacının hafta tatili alacağıreddedilmişise de, davacıile aynıişyerinde çalışmışdavacıtanıkları davacının haftanın 7 günü çalıştığınıdoğrulamışlardır. Bu nedenle davacının hafta tatili ücretinin hesaplanarak hüküm altına alınmasıgerekirken yazılışekilde reddi hatalıolup bozmayıgerektirmiştir.       

Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 08.06.2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.“

Kararın Hukuki Analizi ve Yorumu

Yargıtay bu kararında, yerel mahkemenin “hayatın olağan akışı” karinesine dayanarak yaptığı reddi hatalı bulmuştur. Dosyadaki tanık beyanlarının işçinin haftanın 7 günü çalıştığını doğrulaması durumunda, işçiye hafta tatili ücretinin ödenmesi gerektiği vurgulanmıştır. Kararın en can alıcı noktası ise “bir saatlik çalışma” vurgusudur. Eğer işçi, hafta tatili gününde sadece 1 saat çalışmışsa, o gün için usulüne uygun bir izin kullanıldığından bahsedilemez ve o günün ücretinin “hafta tatili çalışma ücreti” olarak hesaplanması gerekir.

Bu gibi durumlarda ispat yükü ve delillerin değerlendirilmesi mahkeme takdirindedir. İşçilerin çalışma saatlerini belgeleyen kayıtlar veya tutarlı tanık beyanları davanın seyri açısından kritik öneme sahiptir.

Hafta Tatili Alacağı Hakkında Bilinmesi Gerekenler

Hafta tatilinde çalışan işçiye, o günün ücreti %50 zamlı olarak ödenir. Yani işçi hiç çalışmasa dahi alacağı bir günlük ücretine ek olarak, çalıştığı için 1.5 günlük ücret daha alır; toplamda o gün için 2.5 günlük ücrete hak kazanır. Ancak bu hakların talep edilebilmesi için belirli yasal sürelerin ve usullerin takip edilmesi gerekir. Hak kaybına uğramamak adına sürecin bir avukat vasıtasıyla takip edilmesi mahkeme takdirindedir.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Hak kayıplarının yaşanmaması ve veri güvenliğinin anayasal güvence altında korunması için süreçlerin uzman bir avukat rehberliğinde yönetilmesi, olası ağır hapis cezalarının veya haksız suçlamaların önüne geçilmesinde kritik bir rol oynayacaktır.

Eğer sizlerin de KONYA’ da iş hukuku ile ilgilenen bir avukata ihtiyacınız varsa bizimle iletişime geçebilirsiniz.