Müstehcenlik Suçu Memurluğa Engel Mi

Bilgilendirme: Bu yazı genel bilgi amaçlıdır. Müstehcenlik suçu (TCK 226) dosyalarında “memuriyete engel” değerlendirmesi; dosyanın hangi fıkradan yürüdüğü, hükmün kesinleşip kesinleşmediği, verilen cezanın türü ve süresi, ayrıca güvenlik soruşturması / arşiv araştırması kapsamındaki veriler gibi birçok değişkene göre yapılır.

1 Dakikalık Özet (Hızlı Cevap)

• Müstehcenlik suçu tek başına otomatik biçimde “memurluk bitti” anlamına gelmez.
• Kritik eşik genellikle şudur: Kesinleşmiş mahkûmiyet + kasten işlenen suç + 1 yıl veya üzeri hapis → memuriyete girişte ciddi risk/engel gündeme gelebilir.
• Beraat / KYOK / düşme gibi kararlar varsa tablo genellikle aday lehinedir; ancak arşiv araştırması ve kurumun kadro niteliği yine de önem taşır.
• Bazı kadrolarda (özellikle güvenlik ve stratejik birimler) süreç daha hassastır.

---

Konuyu Doğru Okumak İçin: Memuriyette 3 Ayrı “Filtre” Var

Memuriyete giriş veya memuriyete devam bakımından mesele çoğu zaman tek bir “adli sicil kaydı var/yok” sorusuna indirgeniyor. Oysa pratikte 3 ayrı alan konuşur:

1. Adli Sicil (Sabıka kaydı):
   Kesinleşmiş mahkûmiyetler ve bazı kararlar burada görünür.
2. Arşiv Araştırması:
   Adli sicil dışındaki bazı kayıtlar, devam eden/sonuçlanan soruşturma-kovuşturma olguları ve belirli karar türleri bu kapsamda değerlendirmeye konu olabilir.
3. Güvenlik Soruşturması (bazı kadrolarda):
   Kadronun niteliğine göre arşiv araştırmasına ek, güvenlik açısından daha geniş bir değerlendirme yapılabilir.

Bu yüzden “müstehcenlik suçu memurluğa engel mi?” sorusunun cevabı, aslında “hangi filtrede, hangi veri ve hangi hüküm var?” sorusuna bağlıdır.

Müstehcenlik Suçu (TCK 226) Neden Memuriyet Açısından Hassas?

TCK 226, tek bir fiili değil; farklı eylem ve ağırlıkta durumları kapsar. Bazı hallerde ceza aralığı görece düşükken, bazı hallerde çok daha ağır hapis cezaları öngörülür.

Bu şu anlama gelir:
Aynı “müstehcenlik suçu” başlığı altında iki farklı dosya, memuriyet sonucu bakımından bambaşka yere gidebilir.

Örneğin uygulamada şu ayrımlar kritik hale gelir:

• İsnat edilen fiil “yayma/erişime açma” mı, “bulundurma” mı?
• İçeriğin niteliği (özellikle çocukların kullanıldığı içerik iddiası) var mı?
• Delil nasıl elde edilmiş, bilirkişi raporu ve cihaz incelemesi ne diyor?
• Hüküm hangi fıkradan kurulmuş?

Bu detaylar, verilecek cezanın 1 yıl eşiğini aşıp aşmayacağını belirleyebilir.

Memuriyete Engel Değerlendirmesinde Ana Eşik: “1 Yıl ve Üzeri Hapis” Mantığı

Kamuya giriş şartları bakımından pratikte en çok tartışılan eşik şudur:

• Kasten işlenen bir suçtan dolayı
• 1 yıl veya daha fazla hapis cezası
• kesinleşmiş mahkûmiyet olarak ortaya çıkarsa

… memuriyete girişte ciddi risk/engel değerlendirmesi gündeme gelir.

Buradaki iki kritik kelimeyi özellikle vurgulamak gerekir:

• Kesinleşmiş: İstinaf/temyiz süreci devam eden dosyalarda değerlendirme farklılaşabilir.
• Hapis cezası süresi: “10 ay mı, 1 yıl 2 ay mı?” ayrımı pratikte çok büyük fark yaratır.

Mini Karar Ağacı: “Müstehcenlik Suçu Memurluğa Engel Mi?” Sorusu Nasıl Yanıtlanır?

Aşağıdaki karar ağacı, konuyu en hızlı şekilde doğru yere oturtur:

1) Dosyada kesinleşmiş mahkûmiyet var mı?

• Hayır → (Beraat/KYOK/Düşme/Devam eden soruşturma-kovuşturma) → 2. adıma geç
• Evet → 3. adıma geç

2) Mahkûmiyet yok ama dosya kaydı var mı?

• Beraat/KYOK/Düşme → genellikle memuriyet lehine; fakat kadronun niteliğine göre arşiv/güvenlik değerlendirmesi yapılabilir
• Devam eden soruşturma/kovuşturma → kurumun kadrosu ve arşiv/güvenlik değerlendirmesi belirleyebilir

3) Mahkûmiyet varsa ceza türü ve süresi nedir?

• Adli para cezası / 1 yıl altı hapis → “mutlak engel” diye otomatik söylenemez; kadro ve kurum uygulaması önem kazanır
• 1 yıl ve üzeri hapis → memuriyete girişte engel riski çok yükselir; görevdeyse ayrıca “şart kaybı” tartışması doğabilir

---

Dosya Sonucu – Memuriyete Etki Haritası

Aşağıdaki tabloyu “tek bakışta” değerlendirme için hazırladım:

Dosya Durumu / Hüküm	Adli sicil etkisi (genel)	Memuriyete etkisi (genel yaklaşım)	Pratik not
Beraat	Mahkûmiyet doğmaz	Genellikle engel olmaz	Kararın kesinleşmesi ve evrakın tam olması önemli
KYOK (Kovuşturmaya yer olmadığı)	Mahkûmiyet doğmaz	Genellikle engel olmaz	Kurumun istediği belgeler doğru sunulmalı
Düşme / Zamanaşımı	Mahkûmiyet doğmaz	Dosyanın niteliğine göre değişebilir	“Neden düştü?” gerekçesi değerlendirmede önem kazanabilir
HAGB / benzeri kararlar	Adli sicilde görünmeyebilir	Kadroya göre risk artabilir	Arşiv araştırması kapsamında görünebilme ihtimali vardır
Adli para cezası	Görünebilir	Otomatik engel değildir	Kadro niteliği ve kurum mevzuatı belirleyebilir
1 yıl altı hapis	Mahkûmiyet oluşur	“Mutlak engel” demek doğru olmaz	Kurum-kadro özelinde değerlendirme gerekir
1 yıl ve üzeri hapis	Mahkûmiyet oluşur	Engel riski çok yüksek	Kesinleşme, infaz ve başvuru yolu planı kritik

Bu tablo “genel çerçeve” içindir. Her somut olayın delili, fıkrası ve hükmü farklı sonuç doğurabilir.

Risk Seviyesi Göstergesi (Göz Kararı Harita)

Aşağıdaki “risk barometresi” bir hukuki kesin hüküm değil; okura konuyu sezgisel anlatmak için hazırlanmış bir görselleştirmedir:

• Beraat / KYOK: █░░░░ (düşük)
• Devam eden soruşturma/kovuşturma: ██░░░ (orta – kadroya göre değişir)
• Adli para / 1 yıl altı hapis: ███░░ (orta-yüksek – detay belirleyici)
• 1 yıl ve üzeri hapis (kesinleşmiş): █████ (çok yüksek)

“Beraat Aldım” Diyenler İçin: En Güçlü Kalkan Nedir?

Müstehcenlik dosyalarında beraat kararı, memuriyet açısından genellikle en rahatlatıcı sonuçtur. Çünkü mahkûmiyet doğurmaz.

Ancak burada iki önemli pratik ayrıntı vardır:

1. Beraat kararının kesinleşmesi (ve karar örneğinin doğru temin edilmesi)
2. Kuruma sunulan evrakın tutarlı olması (özellikle form beyanları ve belgeler)

Bu noktada emsal değerlendirme görmek isteyenler için ilgili içerik bağlantısı:
müstehcenlik suçu beraat kararları

Güvenlik Soruşturması / Arşiv Araştırması Neden Bu Kadar Konuşuluyor?

Birçok aday şu soruyu sorar:
“Mahkûm olmadım ama dosyam vardı. Yine de memurluğa engel olur mu?”

İşte bu soru, çoğu zaman arşiv araştırması ve bazı kadrolarda güvenlik soruşturması mekanizmasının devreye girmesiyle önem kazanır.

Hangi Kadrolarda Daha Hassas?

Genel yaklaşım şudur:

• Stratejik birimler, güvenlik birimleri, ceza infaz kurumları, bazı kritik kamu görevleri ve öğretmenlik gibi alanlarda değerlendirme daha sıkı olabilir.

Arşiv Araştırması “Ne Tür Bilgileri” Esas Alabilir?

Kişinin adli sicil kaydı, kesinleşmiş kararlar, belirli karar türleri ve devam eden/sonuçlanmış soruşturma veya kovuşturma olguları gündeme gelebilir. Bu yüzden “mahkûmiyet yok” demek her zaman “hiçbir kayıt yok” demek değildir.

Atama Sürecinde En Sık Yapılan 7 Hata (Ve Nasıl Önlenir?)

Bu bölüm, özellikle KPSS/atama döneminde hızlıca işinize yarar:

1. Dosya fıkrasını bilmeden konuşmak
   “TCK 226” demek tek başına yetmez; hangi fıkra, hangi iddia, hangi delil?
2. Kesinleşmeyi karıştırmak
   Hüküm var ama kesinleşmemiş mi? İstinaf/temyiz süreci açık mı?
3. Evrak sunumunda eksik veya çelişkili beyan
   Kurum formlarındaki beyanlar sonradan sorun çıkarabilir.
4. Bilirkişi raporunu okumadan dosya yönetmek
   Müstehcenlik dosyalarında dijital delil/bilirkişi raporu belirleyici olabilir.
5. “Nasıl olsa sicilde çıkmıyor” yanılgısı
   Sicil ve arşiv araştırması aynı şey değildir.
6. Kadro niteliğini göz ardı etmek
   Aynı adli durum, farklı kadrolarda farklı değerlendirmeye tabi olabilir.
7. Süreç yönetimini geciktirmek
   Atama takvimi yaklaştıkça yapılacak hamleler daralır.

Görevdeki Memur Açısından: “Şart Kaybı” Riski Neden Önemli?

Bir kez memur olunca konu bitmiyor. Eğer kişi, memuriyete giriş şartlarından birini sonradan kaybederse (örneğin kesinleşmiş mahkûmiyet ve gerekli eşiklerin oluşması gibi), bu durum “memurluğun devamı” açısından ayrı bir hukuki tartışma doğurabilir.

Bu nedenle, müstehcenlik suçuna ilişkin dosyalar sadece atama öncesinde değil, görevde olanlar için de önem taşır.

Sık Sorulan Sorular

1) Müstehcenlik suçu “yüz kızartıcı suç” mudur?

Uygulamada bu ifade çok geçer; ancak memuriyete etkide asıl belirleyici olan genellikle hükmün kesinleşmesi ve cezanın niteliğidir. “Etiket” yerine somut şartlara bakmak gerekir.

2) Soruşturma devam ediyor, memur olamaz mıyım?

“Kesin olarak olamazsın” demek doğru değil. Kadronun niteliği, kurumun uygulaması ve arşiv/güvenlik değerlendirmesi süreci belirleyebilir. Devam eden dosya varken özellikle evrak ve beyan yönetimi kritik hale gelir.

3) Cezam adli para cezasına çevrildi. Memurluğa engel mi?

Otomatik “engel” demek doğru olmaz. Ancak kadronun niteliği, kurum mevzuatı ve değerlendirme süreci önem taşır.

4) En güvenli yaklaşım nedir?

Somut dosyada:

• hangi fıkra,
• hangi delil,
• hangi karar,
• kesinleşme durumu,
• ceza türü ve süresi
  netleştirilmeden “memuriyete engel/engel değil” demek sağlıklı olmaz.

Bu Konuda “Tek Cümlelik” Cevap Neden Yanıltır?

“Müstehcenlik suçu memurluğa engel mi?” sorusu, hukuken tek cümleyle geçiştirilemeyecek kadar çok değişken içerir.
En doğru yaklaşım; dosyanın TCK 226 kapsamındaki yeri, hükmün kesinleşmesi, cezanın 1 yıl eşiğine göre konumu, ayrıca arşiv/güvenlik değerlendirmesi ihtimalini birlikte ele almaktır.

Eğer atama sürecindeyseniz veya görevdeyken böyle bir dosya gündeme geldiyse, süreci “kendiliğinden düzelir” diye bırakmak yerine, dosya evrakı üzerinden strateji belirlemek çoğu zaman hak kaybını önler.